ひらのーと

袖振り合うも多生の縁。大学職員・兼業大学院生の日記 since2005

「労働」とは

カープの試合がある日は残業なしに 広島労働局が提案:朝日新聞デジタル

ここまでカープに乗っかるか。

賛否両論あるでしょうが、ちょっと真面目な考えを述べると、上から、ましてや労働局なんかから「残業なし」とだけ言われて仕事量が現状維持だから現場にリアリティがないわけです。

人を増やして強制的に終業時間にやるべきことが終わっている環境を作れないのであれば(そんなことできないのはわかっている)、既存のマンパワーで効率的に、かつ仕事をコントロールできる体制を目指すべきでは。
そこまでされると、現場にも効率的に仕事を進める意識が促されるでしょう。
そして、そうやって作った時間で人間が考えなくてはならない仕事に取り組む。

決まった時間に決められた与えられたことをただこなすのがサラリーマン、なんてことを考えていたらサラリーマンは単なる労働力を脱却できず、成長など見込めません。
「労働」に対していろんな考え方があるのはわかっているつもりですが、私は労働は自己実現のツールだと考えていますのでそのような職業観です。

これからの時代を創る新入社員のみなさんはどのような職業観を持って一歩を踏み出すのでしょうか。

http://www.asahi.com/sp/articles/ASH3V41TCH3VPITB00K.html?iref=comtop_6_03

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ひらっついったー

プロフィール

平野優貴

Author:平野優貴
1987年大阪生まれ。2010年立命館大学政策科学部卒業、東京の私立大学に入職。横浜在住。
教務経験後、2015年にキャリアセンターに異動したことをきっかけにキャリア形成や人的資源管理などといった分野への関心が強まる。入職前から興味を持っており、志望動機といっても過言ではない「大学経営」「事務職員の教育人化」といったあたりと結びつく……のか?
立命館大学在学中に出会った学生FD活動は細く長くゆるやかに続けております。初期の初期の話(いわゆる昔話)をお聞きになりたい方がいらっしゃれば積極的にお伝えしております。
趣味は野球観戦(いや、もはや野球「参戦」)、旅、カメラ、マラソン、トレーニング、スタバ巡り、ペーパーレス化、等々。好きな街は横浜、仙台、神戸、台北。
(2015年11月21日更新)

※当ブログの内容は個人の見解・日常の記録です。あらゆる所属組織の見解とは一切関係ありません。
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